Управление затратами > Учет трудозатрат > Типы тарифных ставок > Помесячная оплата по модели "Технический директор"

Данная форма оплаты основана на дополнительной выплате бонусов сотруднику исходя из объема бюджетов проектов, в которых он принимает участие и нормативного (минимального) объема бюджетов проектов, в которых участвует сотрудник.

Форма оплаты "Технический директор" рекомендуется для сотрудников, принимающих руководящее и контролирующее участие в большом количестве проектов. Она позволяет формировать бонусную часть по каждому проекту с учетом общего объема проектов, процента премии сотруднику и регулирования объема премии в зависимости от общей прибыли компании за расчетный период.

Глоссарий

Минимальная сумма бюджетов проектов (MINSPB) – величина, единовременно настраиваемая для сотрудника (настраиваемая для каждого сотрудника)

Сумма бюджетов проектов (SPB) – сумма платежей по проектам, в которых сотрудник принимал участие как член команды проекта, поступивших за расчетный период (вычисляемая для каждого сотрудника)

Процент премии (PERC) – значение от 0 до 100, являющееся основой для вычисления премии сотруднику в расчетный период (настраиваемая для каждого сотрудника)

Расчетное количество дней в месяце (CALCD) – количество дней, которое устанавливается в качестве базового для расчета заработной платы и премий сотрудника (настраиваемая для всех сотрудников)

Диапазон учитываемых дней (от CD1 до CD2) – настраиваемые для всех сотрудников с данной моделью оплаты величины, означающие минимальное и максимальной количество отработанных сотрудником дней в месяце (по умолчанию от 21 до 25), приравниваемых к фиксированному количеству дней в месяце (по умолчанию – 21) для целей расчета месячной заработной платы (настраиваемый для всех сотрудников)

Оклад сотрудника (MSAL) – сумма, подлежащая к выплате сотруднику в случае, если он отработал в месяце количество дней, попадающее в диапазон учитываемых дней (настраиваемый для каждого сотрудника).

Реальное количество дней работы (REALD) – количество дней, которые сотрудник реально отработал за расчетный период (вносимая для каждого сотрудника)

Разрешение на переработку (ISOVER) – признак (0-запрещено или 1-разрешено), разрешающий принятие к расчету количества отработанных дней свыше CD2 (настраиваемая для каждого сотрудника)

Окладная часть оплаты (INCSAL) – часть совокупного дохода сотрудника, рассчитываемая на основании оклада (рассчитываемая для каждого сотрудника).

Премиальная часть оплаты (INCPRE) – часть совокупного дохода сотрудника, рассчитываемая на основании разницы сумм бюджетов (рассчитываемая для каждого сотрудника)

Совокупный доход сотрудника (INC) – сумма, выплачиваемая сотруднику за расчетный период (рассчитываемая для каждого сотрудника = INCSAL + INCPRE)

Описание модели оплаты

Если REALD < CD1

INCSAL = MSAL / CALCD * REALD

INCPRE = (SPB - MINSPB * REALD / CALCD) * PERC / 100

Если CD1 ≤ REALD ≤ CD2

INCSAL = MSAL

INCPRE = (SPB - MINSPB) * PERC / 100

Если REALD > CD2

INCSAL = MSAL + MSAL / CALCD * (REALD – CALCD) * ISOVER

INCPRE = (SPB - MINSPB) * PERC / 100

Пример

MINSPB = 1 000 000
SPB = 1 400 000
PERC = 1
CALCD = 21
CD1 = 21
CD2 = 25
MSAL = 50 000
REALD = 26
ISOVER = 1

INCSAL = 50000 + 50000/21*(26-21)*1 = 61904,76

INCPRE = (1400000-1000000)*1/100 = 4000

INC = 65 904,76