Управление затратами > Учет трудозатрат > Типы тарифных ставок > Помесячная оплата по модели "Конструктор"

Данная форма оплаты основана на дополнительной выплате бонусов сотруднику исходя из объема бюджетов проектов, в которых он принимает участие, нормативного (минимального) объема бюджетов проектов, в которых участвует сотрудник, а также индивидуального процента премии по каждому проекту.

Форма оплаты "Конструктор" рекомендуется для сотрудников, принимающих участие в проектах в различной степени при различных бюджетах проектов.

Глоссарий

Минимальная сумма бюджетов проектов (MINSPB) – величина, единовременно настраиваемая для сотрудника (настраиваемая для каждого сотрудника)

Бюджет проекта (SPRO) - сумма платежей по проекту, в котором сотрудник принимал участие как член команды проекта, поступивших за расчетный период (вычисляемая для каждого проекта)

Уточненная минимальная сумма бюджетов проектов (CALCSPB) – величина, рассчитываемая на основании минимальной суммы бюджетов проектов и реально отработанных сотрудником дней

Процент премии по проекту (PERCPRO) – значение от 0 до 100, являющееся основой для вычисления премии сотруднику по проекту (настраиваемая для каждого проекта)

Расчетное количество дней в месяце (CALCD) – количество дней, которое устанавливается в качестве базового для расчета заработной платы и премий сотрудника (настраиваемая для всех сотрудников)

Оклад сотрудника (MSAL) – сумма, подлежащая к выплате сотруднику в случае, если он отработал в месяце количество дней, попадающее в диапазон учитываемых дней (настраиваемый для каждого сотрудника).

Реальное количество дней работы (REALD) – количество дней, которые сотрудник реально отработал за расчетный период (вносимая для каждого сотрудника)

Окладная часть оплаты (INCSAL) – часть совокупного дохода сотрудника, рассчитываемая на основании оклада (рассчитываемая для каждого сотрудника).

Премиальная часть оплаты (INCPRE) – часть совокупного дохода сотрудника, рассчитываемая на основании разницы сумм бюджетов (рассчитываемая для каждого сотрудника)

Совокупный доход сотрудника (INC) – сумма, выплачиваемая сотруднику за расчетный период (рассчитываемая для каждого сотрудника = INCSAL + INCPRE)

Описание модели оплаты

INCSAL = (CALCD / REALD) * MSAL

CALCSPB = (CALCD / REALD) * MINSPB

Если CALCSPB ≥ ∑SPRO

INCPRE = 0

Если CALCSPB < ∑SPRO

INCPRE = ∑ (SPRO * (1– CALCSPB/∑SPRO) * PERCPRO/100)

Пример

MINSPB = 1 000 000
SPRO1 = 300 000
SPRO2 = 400 000
SPRO3 = 500 000
SPRO4 = 200 000
PERCPRO1 = 1
PERCPRO2 = 1
PERCPRO3 = 0,5
PERCPRO4 = 1
CALCD = 21
MSAL = 50 000
REALD = 26

INCSAL = 26 / 21 * 50000 = 61904,76

∑SPRO = 300000+400000+500000+200000 = 1400000

CALCSPB = 26 / 21 * 1000000 = 1238095,23

INCPRE = 300000*(1-1238095,23/1400000)*1/100 +
400000*(1-1238095,23/1400000)*1/100 +
500000*(1-1238095,23/1400000)*0,5/100 +
200000*(1-1238095,23/1400000)*1/100 =

346,9388 + 462,5851 + 289,1157 + 231,2925 = 1329,9321

INC = 61904,76 + 1329,93 = 63 234,69